T’Hand’M publie son index égalité professionnelle 2024
Au titre de l’année 2024, l’association T’Hand’M a obtenu la note de 78 points sur 100.
Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021,T’hand’M publie les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femmes-hommes
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Indicateurs |
Niveau de résultat |
Résultats obtenus |
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l’article D.1142-2 du Code du travail) |
38 points |
1,4 % |
| Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (2° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
20 points |
10,6% |
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Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
15 points |
10,7% |
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Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
0 point |
14,3 % |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
5 points |
3 salariés |
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INDEX EGALITE FEMMES – HOMMES 2024 |
78 points |
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Nous poursuivrons nos efforts afin de renforcer l’équité salariale, l’égalité des chances en matière de promotion professionnelle et des conditions de travail justes pour toutes et tous.
Continuons à faire progresser l’égalité ensemble !