Au titre de l’année 2022, l’association a obtenu la note de 99 points sur 100 (84/85), soit au-dessus des 75 points, score minimal, fixé par le décret du 8 janvier 2019.
Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021,T’hand’M publie le niveau de résultat et les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femme-homme.
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Indicateurs |
Niveau de résultat |
Résultats obtenus |
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l’article D.1142-2 du Code du travail) |
39 points |
1 % |
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Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes |
20 points |
5,11 % |
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Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
15 points |
2 % |
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Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
Non calculable |
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) |
10 points |
4 salariés |
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INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2022 |
84 / 85 points |
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L’association reste fortement soucieuse du respect des règles en matière d’égalité, dans un secteur fortement féminisé.