Au titre de l’année 2022, l’association a obtenu la note de 99 points sur 100 (84/85), soit au-dessus des 75 points, score minimal, fixé par le décret du 8 janvier 2019.

 Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021,T’hand’M publie le niveau de résultat et les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femme-homme.

Indicateurs

Niveau de résultat

Résultats obtenus

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

(1° de l’article D.1142-2 du Code du travail)

39 points

1 %

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
(2° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

20 points

5,11 %

Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

15 points

2 %

Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

Non calculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

(5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

10 points

4 salariés

INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2022

84 / 85 points

 

L’association reste fortement soucieuse du respect des règles en matière d’égalité, dans un secteur fortement féminisé.