Le CAIS aux JNA à Orléans

Mar 11, 2022 | Actualités

Tous les ans, la Mairie d’Orléans se saisie de la Journée Nationale de l’Audition du 10 Mars.

Cette année n’a pas fait exeption, et la Mission Santé de la Ville a invité les partenaires de l’audition à accueillir le public, en Mairie pour les informer sur les troubles de l’audition.

Avec  Audition Conseil et France Accouphène, le CAIS a reçu près d’une centaine de personnes, venues faire des dépistages auditifs ou se renseigner sur les aides techniques qui peuvent leur faciliter la vie.

Le CNIS et l’APIRJSO LA COURONNERIE consolident leurs liens

Mar 8, 2022 | Actualités

De gauche à droite, Philippe Balin, Directeur Général de l’APIRJSO LA COURONNERIE, Corinne Turra-le Strat, Présidente de l’APIRJSO LA COURONNERIE,  et Laurent Martillat Directeur du CNIS-Surdi Info Service

Les liens étaient déjà étroits entre le Centre National Information Surdité (Sudi info) et notre association, tant nos actions sont proches, notamment via le CAIS.

Il était donc tout naturel de formaliser le soutien mutuel que les services s’apportent par une convention de partenariat.

La convention signée entre le CNIS et l’APIRJSO LA COURONNERIE s’articule autour de trois axes, à savoir :

– La formation croisée des professionnels du CAIS et du CNIS sur les Aides Techniques par exemple

– La mise en commun des fonds documentaires des deux services

– L’organisation des remontées et descentes d’informations et la prise de relais sur la région des situations locales le nécessitant.

 

C’est une étape de plus de franchie afin de mieux accompagner les personnes sourdes et malentendantes. Les deux services se retrouverons tous les ans afin d’envisager des actions communes sur le terrain.

 

Plus d’information sur le CNIS c’est ICI

 

L’APIRJSO LA COURONNERIE lance son Conseil Scientifique

Mar 4, 2022 | Non classé

Lors de son instalation, le nouveau Conseil d’Administration a décidé la mise en place d’un Conseil Scientifique au sein de notre association.

Cette instance transversale est désormais en place et regroupe des professionnels volontaires de l’ensemble des établissements.

Le Conseil Scientifique, présidé par Monsieur Marc MINET, administrateur de l’APIRJSO LA COURONNERIE s’est fixé comme objectifs de travailler sur les solutions innovantes pouvant permettre l’inclusion des personnes en sitaution de handicap.

Vous serez bien entendu informé régulièrement de l’avancée de leurs travaux.

 

L’ESAT « La Couronnerie » présente ses produits

Mar 4, 2022 | Actualités

L’établissement ST-Paul Bourdon Blanc et l’ESAT APIRJSO La Couronnerie s’associent pour vous proposer une animation le jeudi 10 mars prochain.

Une belle ocaasaion de faire découvrir les produits de cet établissements et de ravi quelques papilles.

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE 2021 

Fév 28, 2022 | Actualités

L’APIRJSO LA COURONNERIE publie son index égalité professionnelle.

Au titre de l’année 2021, l’association a obtenu la note de 78 points sur 100, soit au-dessus des 75 points, score minimal, fixé par le décret du 8 janvier 2019.

Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021, l’APIRJSO LA COURONNERIE publie le niveau de résultat et les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femme-homme.

 
Indicateurs Niveau de résultat Résultats obtenus
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

(1° de l’article D.1142-2 du Code du travail)

 38 points 1,63 %
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
(2° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)		 10 points 2,86 points de pourcentage
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) 15 points 8.60 points de pourcentage
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail) 15 points 100 %
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

(5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

 0 point 1 salarié
INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2021 78 points

L’association reste fortement soucieuse du respect des règles en matière d’égalité, dans un secteur fortement féminisé.