À cette occasion des manifestations de sensibilisation sont organisées dans le monde entier dans le but de mieux informer le grand public sur la morbidité, la souffrance et la mortalité. D’ailleurs, l’OMS organise certaines de ces manifestations à différents niveaux (mondial, national, régional) pour un monde plus juste et en meilleure santé.
Effectivement, l’accès aux soins n’est pas égal selon les pays et les personnes. Les conditions dans lesquelles nous naissons, vivons, travaillons ou vieillissons rendent plus ou moins facile l’accès aux services de santé. Une pandémie comme la COVID-19 est donc lourde de conséquences pour des communautés qui peuvent être considérées comme « vulnérables ». Autrement dit, notre santé dépend en partie de l’environnement dans lequel nous vivons (travail à risque, pollution, insécurité alimentaire, etc).
Pour ces raisons il est nécessaire que tout un chacun ait accès à des services de santé adaptés. Ainsi, durant cette journée les dirigeants sont appelés à surveiller les inégalités en matière de santé et à faire en sorte que les conditions de vie / travail de chacun soient favorables à une bonne santé.
La journée mondiale de la sensibilisation à l’autisme c’est aujourd’hui !
Cette journée qui existe depuis maintenant 3 ans a pour but de mieux informer le grand public sur les réalités de ce trouble du développement. L’autisme est un trouble relativement commun car il touche environ 1 personne sur 150 dans le monde. En France, pas moins de 430 000 personnes sont reconnues autistes à des degrés divers (dont 25% sont des enfants). Cependant, on estime à 700 000 le nombre total de personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme.
Cette journée est cruciale car elle permet de mobiliser divers acteurs dans l’idée d’étudier les obstacles rencontrés afin de les éviter au maximum. En effet, de nombreuses difficultés sont rencontrées par les personnes présentant ce trouble ainsi que par leurs proches, telles que : l’établissement du diagnostic et la mise en place d’une prise en charge efficace.
En conclusion, les personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme font face à des difficultés qui ne leur permettent pas de vivre dans des conditions optimales. C’est pourquoi il est important d’informer et de changer certains regards sur l’autisme.
Pour sa première journée d’intégration l’APIRJSO LA COURONNERIE a convié les nouveaux salariés de différents établissements au siège.
Durant cette journée Reyhan DUGROS DE BOISSEGUIN (Chargée de missions RH en alternance au siège) a pu présenter l’association, ses pôles, ses services et les différents organismes auxquels les salariés pourront s’adresser durant leur carrière.
L’intervention de Sandrine COURTAT (Directrice de l’ESAT de Saint-Pryvé-Saint-Mesmin) a permis aux nouveaux arrivants d’approfondir leurs connaissances sur le handicap moteur et le polyhandicap. Par la même occasion Sandrine a présenté l’établissement qu’elle dirige : l’ESAT.
Astrid METAIS et Alison DA SILVA-SANTOS (Secrétaire documentaliste et Assistante de Service Social du CAIS de Blois) ont eu l’occasion d’informer avec précision les 8 salariés sur la surdité.
Après ces interventions un atelier a permis à nos 8 compères de mieux se connaître grâce à des échanges sur leurs métiers tout en répondant à quelques questions. La journée s’est terminée dans la joie et la bonne humeur autour d’un Kahoot (quiz en ligne).
En conclusion, la journée d’intégration c’est : de l’enrichissement, des connaissances, des rencontres, de la convivialité et de la diversité dans les métiers !
Objectif: recueillir des données sur les outils d’aide à la communication utilisés chez l’enfant avec une déficience auditive entre 0 et 18 ans.
Comprendre l’impact de ces outils sur le développement des capacités de communication orale et d’améliorer les stratégies d’#intervention et de #remédiation#orthophonique et #éducative. À terme, ces données permettront de fournir des recommandations fondées sur des données probantes pour la remédiation de la parole et le soutien #scolaire des enfants avec une déficience auditive.
Deux questionnaires en ligne ont été élaborés : – Un questionnaire pour les professionnels – Un questionnaire pour les parents
L’APIRJSO LA COURONNERIE publie son index égalité professionnelle.
Au titre de l’année 2020, l’association a obtenu la note de 83 points sur 100, soit au-dessus des 75 points, score minimal, fixé par le décret du 8 janvier 2019.
Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021, l’APIRJSO LA COURONNERIE publie le niveau de résultat et les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femme-homme.
Indicateurs
Niveau de résultat
Résultats obtenus
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (1° de l’article D.1142-2 du Code du travail)
33 points
6,1 %
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes (2° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)
10 points
2,5 points de pourcentage
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)
15 points
1,4 points de pourcentage
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)
15 points
100 %
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)
10 points
4 salariés
INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2020
83 points
L’association reste fortement soucieuse du respect des règles en matière d’égalité, dans un secteur fortement féminisé.
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