Avr 24, 2024 | Non classé

L’APIRJSO LA COURONNERIE publie son index égalité professionnelle.

Au titre de l’année 2023, l’association a obtenu la note de 84 points sur 100, soit au-dessus des 75 points, score minimal, fixé par le décret du 8 janvier 2019.

 Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021, l’APIRJSO LA COURONNERIE publie le niveau de résultat et les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femme-homme.

Indicateurs Niveau de Résultat Résultats obtenus

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

(1° de l’article D.1142-2 du Code du travail)

 31 points / 40 7.7 %
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
(2° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)		 20 points /20 1.07 points de pourcentage
Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

NON CALCULABLE

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

(5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

 10 points /10 4 salariés

INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2020

 84 Points

L’association reste fortement soucieuse du respect des règles en matière d’égalité, dans un secteur fortement féminisé.

Semaine inclusive CLAP de fin

Juin 9, 2023 | Actualités

Toutes les bonnes choses ont une fin… même les moments suspendus comme ceux que nous venons de vivre cette semaine, en compagnie des 400 jeunes venus se rencontrer et des dizaines de bénévoles ou professionnels.

Jeudi soir, la cérémonie de remise des récompenses a été aux couleurs de la semaine… pleines de joues, d’émotions, de sourires, de remerciements… quelques larmes en plus.

Participants, organisateurs et partenaires ont eu un réel plaisir à se retrouver un dernière fois afin que chacun reprenne la route vers sa région d’origine.

De beaux souvenirs sont repartis vers Nancy, Chambéry, Potiers, Paris, Bordeaux, Bourg La Reine, Arras, et certains sont resté à Saint Jean de la Ruelle que se soit à l’IRJS ou au collège Max Jacob.

µCerise sur le gâteau, la soirée s’est terminée par un spectacle endiablé de la Team Sign Event.

Plus que des mots, nous vous proposons de revivre cette cérémonie en image.

 

Entre Basket et visite du Château de Chamerolles

Juin 9, 2023 | Actualités

Ce jeudi, les élèves présents pour la semaine inclusive ont partagé leur journée entre Chamerolles et Saint-Jean-de-la-Ruelle.

 

Le jeudi matin, les élèves de 4ème et 3ème ont eu la chance de visiter le château de Chamerolles et ses jardins pendant que les élèves de 6ème et 5ème s’exerçaient au basket au gymnase du Collège Max Jacob. 

Dans l’après-midi, les jeunes ont changé d’activité. Les plus grands ont donc pu faire du basket et les plus petits ont pu visiter, à leur tour, le château.

T’hand’M publie son index égalité professionnelle

Fév 27, 2023 | Actualités

Au titre de l’année 2022, l’association a obtenu la note de 99 points sur 100 (84/85), soit au-dessus des 75 points, score minimal, fixé par le décret du 8 janvier 2019.

 Conformément aux dispositions prévues par le décret du 10 mars 2021,T’hand’M publie le niveau de résultat et les résultats obtenus pour chacun des indicateurs composant l’index égalité femme-homme.

Indicateurs

Niveau de résultat

Résultats obtenus

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

(1° de l’article D.1142-2 du Code du travail)

39 points

1 %

Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
(2° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

20 points

5,11 %

Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (3° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

15 points

2 %

Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (4° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

Non calculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

(5° de l’article D. 1142-2 du Code du travail)

10 points

4 salariés

INDEX EGALITE FEMME-HOMME 2022

84 / 85 points

 

L’association reste fortement soucieuse du respect des règles en matière d’égalité, dans un secteur fortement féminisé.

L’ESAT de Saint Pryvé accueille les équipe de L’oreal

Sep 12, 2022 | Actualités

Dans le cadre Citizen Day (Vis ma vie), L’ESAT de Saint Pryvé a accueilli sur la matinée et le temps de déjeuner du 8 septembre 7 professionnels de L’OREAL, qui ont pu échanger leur quotidien pour une matinée avec 8 de nos personnes accompagnées ! 

L’objectif de la matinée a été de travailler en binômes avec des salariés de L’OREAL, dans la bonne humeur et de parler des pratiques professionnelles et des compétences de chacun !

Nous avons fini la matinée par un déjeuner pris au self de notre ESAT tous ensemble, et chaque professionnel de l’OREAL est reparti avec des échantillons de nos produits .